Hur hittar du rätt praktik för dig (och undviker att bli scammed!)

Oavsett anledning kasta företagen runt ordet “internera” som sin typ av magisk fras. De kommer bokstavligen para något ord med “internera” och tror att det kommer att fungera: video intern, webbdesign intern, social media praktikare, etc..

Det är dock inte hur det borde vara. Uppenbarligen har dagens värld glömt vad exakt en praktikplats är och geeks söker jobb i teknik, design och kreativa fält lider på grund av det.

I stället för praktikanter sysselsätter många arbetsgivare helt enkelt roterande anställda under tillfälliga perioder under täckning av obetalda praktikplatser. De letar inte efter en webbdesigner. Snarare vill de ha en webbdesigner som de inte behöver betala.

Tänk på den senaste härskningen mot Fox Searchlight Pictures. Kort sagt bör praktikplatser vara pedagogisk - inte bara jobba. Fox Searchlight anställde två praktikanter under hela produktionen av Svart svan. I stället för att främja en pedagogisk miljö behandlades arbetsgivarna som vanliga anställda - inte individer som var där för att lära sig.

Vi vill att du ska ta ett uppfriskande blick på arbetsvärlden för att formulera ett mer utbildat beslut när det gäller att ta på din praktikplats. Kommer ihåg dig do har ett val i detta. Får inte offer för den moderna internt bluff.

Vad är en intern?

Idag ignorerar många arbetsgivare vad en praktikant verkligen är. Merriam-Webster ens skimps om definitionen:

i·tärna: en student eller nyutexaminerade som arbetar för en tid på jobbet för att få erfarenhet

Detta lämnar en hel del för tolkning. Är den här ovan nämnda erfarenheten hänvisad till att faktiskt arbeta inom fältet, eller upplevs den samtidigt som den utbildas? De flesta oförskämda (eller okunniga) arbetsgivare skulle troligen föredra den förra, men sanningen är att det finns några riktlinjer i frågan.

Medan det inte nödvändigtvis är tillämpligt på resten av världen, erbjuder United States Department of Labor sex kriterier för obetalda praktikplatser:

1. Praktikplatsen, även om den innefattar en faktisk drift av arbetsgivarens anläggningar, liknar utbildning som skulle ges i en pedagogisk miljö.

2. Praktikupplevelsen är till förmån för praktikanten;

3. Praktikanten förskjuter inte vanliga anställda, men arbetar under nära övervakning av befintlig personal.

4. Arbetsgivaren som tillhandahåller utbildningen får ingen omedelbar fördel av praktikantens verksamhet. och ibland kan dess verksamhet faktiskt hindras.

5. Praktikanten är inte nödvändigtvis berättigad till ett jobb efter avslutad praktikperiod. och

6. Arbetsgivaren och praktikanten förstår att praktikanten inte har rätt till lön för den tid som spenderas i praktikplatsen.

Allt detta verkar ganska rimligt, gör det inte? Kort sagt är en praktik till förmån för internera - inte arbetsgivaren. Vidare är det inte möjligt att hitta en lämplig kandidat genom ett sådant program när ingen arbetsplacering är garanterad. Det innebär att arbetsgivaren kan dra nytta av att hitta bra hjälp, och interntjänsten kommer att ha ordentlig arbetssäkerhet.

Men där har du det: lagligt (åtminstone i USA), det här är vad som utgör en praktikant. Anger ovanstående riktlinjer att du inte får röra riktigt arbete? Nej inte alls. Du bör dock göra det under en närsynts övervakning av en arbetsgivare via pedagogiska medel.

I vissa fall, särskilt när en praktik räknas för klasskredit, kan en arbetsgivare tillåta dig att arbeta ytterligare timmar i ersättning för ersättning. Under dessa omständigheter ser du inte dina obetalda praktikplatser som en byst, för du kompenseras fortfarande i form av rätt utbildning. Om arbetsgivaren litar på dig och finner dig en lämplig kandidat för extra ansvar, då är det bra för dig! Du gör noga ett fantastiskt jobb.

Hur man siktar igenom det bra och det dåliga

Realistiskt är det ibland svårt för studenter och akademiker i dag att veta vad exakt en “dålig praktikplats” är. Sysselsättning är för närvarande svår att komma med, och många praktikanter hänger på den ena glimmer av hopp som säger att deras praktik kan få dem ett jobb. Med det sagt, slutsatsen är ofta att någon praktikplats är en bra praktikplats.

Detta är helt enkelt inte fallet. Elever och studenter måste inser något: deras tid är värt det.

Du är en värdefulla person med en drivkraft och villighet att lyckas, och om någon gör dig till arbete, borde de betala dig. Medan du är i rätt praktik bör du ta dig tid och möjlighet att lära dig så att du kan förbättra dig som person och arbetare, så så småningom kan du bli ännu mer värdefull för en framtida arbetsgivare du kanske har!

Med det sagt finns det tre viktiga frågor du bör tänka på innan du börjar praktik. Du kan fråga dem själv, din arbetsgivare före intervjun eller någon annan medan du forskar på positionen:

1. Var finns praktikplatsen?

Det här är en mycket viktig fråga att överväga. Om du letar efter en praktik i datorinformationssystem, vill du verkligen “internera” som tech kille för ett advokatbyrå? Dessutom, om du är en grafisk designstudent, borde du vara intresserad av en skivbolag?

Om praktikplatsen ligger på en relativt konstig plats för ditt fält är chansen att du inte vill ta det. Vänner, familjer och arbetsgivare kan försöka övertala dig, “åh! Men du får så mycket erfarenhet genom att faktiskt arbeta!”

Till det här föreslår jag att du överväger var dina konkurrenter är interning. Medan du utformar broschyrer för en skuggig skivbolagets artister på en bootlaged kopia av Photoshop, finns det förmodligen någon praktikant på ett designföretag som gör kaffe och lär sig från proffsen.

På tio år, vem tror du att folk ska hyra: killen som tillbringade tid på egen hand, eller den kille som tillbringade tid att lära sig?

Beviljas, det finns några undantag. Sådana konstiga anställningsställen kan faktiskt ha fullvärdiga IT- eller designavdelningar, så det finns möjlighet att praktikplatsen är värdefull. Se bara till att kolla.

2. Vem ska du interning under?

Det är helt rimligt att fråga vem din handledare är. Faktum är att de flesta skulle uppmuntra det när det gäller praktikplatser. Om arbetsgivaren helt enkelt säger, “Jag, jag,” då kanske du vill utvärdera praktiken om inte han eller hon faktiskt är associerad med ditt fält.

Å andra sidan, om arbetsgivaren säger något i linje med, “Vi vill bara att du ska ha friheten att arbeta i en oinhiberad miljö!” sedan gå ut snabbt. Annars kommer du förmodligen bara att arbeta gratis.

I stället bör din handledare vara någon med erfarenhet inom ditt område som är villig att undervisa och låta dig växa som professionell. Förnjut dig inte för något mindre. Du kan - med alla tekniska medel - arbeta, men åtminstone kommer du att göra det under någon som kan rätta dig och instruera dig att göra saker mer effektivt.

3. Hur pedagogiskt blir praktikplatsen?

Företag med praktikprogram har vanligtvis redan sitt system fungerat ganska effektivt. Som en tilläggsbeteckning, om du bläddrar genom ett universitet, kanske du även vill kolla om verksamheten har ett bra förhållande till skolan.

Med det sagt bör sådana arbetsgivare känna till vilken typ av pedagogisk erfarenhet du kommer att få. Tänk på det som en professors kursplan - arbetsgivaren vet vad du lär dig och vanligtvis i vilka steg du lär dig. Om du inte kan få ett solidt svar på vilken typ av utbildning du kommer att få när du är på jobbet, återigen utvärdera positionen.

Vad om att bli anställd?

Låt oss vara riktiga för en sekund. För det mesta, när folk letar efter praktikplatser, letar de inte efter något pedagogiskt. I stället vill de att det blir ett jobb, och om du läser detta är det troligt att du känner på samma sätt. Detta är helt rimligt med tanke på hur många jobb som faktiskt kommer genom praktik.

Tänk på att praktikplatsen är tvåsidig: 1) du får utbildning, så även om ett jobb inte kommer ut ur det, kommer du åtminstone att ha erfarenhet och kunskap att ta ställning någon annanstans, och 2) du har din fot i dörren, så du har inte bara chansen att få jobbet, du har erfarenhet och kunskap för att göra det bra.

Hyras skall var något i åtanke, men du måste också inse att den pedagogiska sidan är värt din tid. Om du jobbar med praktik utan utbildningsförmån, hur bra är det för resten av din anställning? Vidare, när den här arbetsgivaren säger, “Tyvärr, det här kommer inte att fungera” När du har jobbat i rumpan i flera månader, vad måste du ta bort från det? Något Podunk-företag som saknar relevans för ditt fält på din resumé Få resultat i jobbmarknaden: Det moderna återupptaget Få resultat i jobben Marknad: Det moderna återuppta ditt CV? Jo, det är bara ett enkelt papper, nu. Det här är verkligen inte att säga att ditt CV inte längre har något syfte. Det gör det absolut, min vän. Istället för att fungera som ... Läs mer ?

Anställning bör vara målet för din praktik, men utbildning borde vara takeaway.

Låt dem inte dra nytta av din geekiness

Barn i tekniken Information Ålder, oavsett om du är i skolan, nyutexaminerad eller söker en praktikplats, du är branden bakom dagens arbetsstyrka och arbetsgivare vet det. De vet också att jobb för närvarande är svårt att komma med, och de kommer dra nytta av dig.

Som sagt tidigare är din tid värdeDet. Använd den antingen för att betala för dina tekniska färdigheter, eller använd den för att förbättra dessa färdigheter på ett sådant sätt att du ställer dig inför tävlingen.

Vilka andra tips har du för att hitta rätt praktik? Har du någonsin fallit offer för a “falsk” praktik? Vad anser du vara en praktikplats?

Bildkrediter: Dunedin Internship via Flickr, Tulane Public Relations, Ruben, 401 (K) 2013

Utforska mer om: Jobbsökning.