Så här använder du LinkedIn Recommendations för att sticka ut från mängden

Du vet förmodligen alla grunderna Så här använder du LinkedIn för att undersöka ditt nästa jobb Så här använder du LinkedIn för att undersöka ditt nästa jobb Läs mer om att använda LinkedIn. Du kanske har kört ett framgångsrikt jobbjakt Dykning i LinkedIn? 5 tips för att få dig igång Dykning i LinkedIn? 5 tips för att få dig igång LinkedIn kan verka överväldigande. Dessa 5 tips kommer dig från total nykomling till all-star networker på nolltid. Läs mer på nätverket. Kanske anser du att du är ganska bra på nätverket. Men det finns ytterligare en viktig sak som många användare tittar på: LinkedIn-rekommendationer.

Det är inte alltid enkelt att få en rekommendation på LinkedIn. Du investerar all den tid och ansträngning i att begära en och ignoreras. Du kan få en rekommendation från en vän, men vad bra skulle det göra för din professionella bild?

Fortsätt läsa för att ta reda på hur man undviker dessa situationer, samt lära sig att få (och ge) utmärkta rekommendationer på nätverket. Men först, varför bör du börja samla LinkedIn Recommendations i första hand?

Varför behöver du rekommendationer

Din LinkedIn-profil ska berätta för en potentiell arbetsgivare Hitta ett jobb snabbt med dessa 5 LinkedIn-grupper Hitta ett jobb snabbt med dessa 5 LinkedIn-grupper Ett av de mest kraftfulla verktygen för att hitta ett jobb med LinkedIn är grupper. Här är fem som avsevärt ökar din jobbjaktkraft. Läs mer (eller värdefull branschanslutning) att du är en skicklig professionell. För att övertyga dem behöver du folk att gå i koll på dig.

LinkedIn-rekommendationer, som skiljer sig från kompetensbetydelser, är perfekta för detta. De är en form av validering av det personliga varumärket som du skapar på LinkedIn. De bekräftar vad du säger om dig själv.

Tänk på dem som mini-brev av rekommendation - ett sätt att få andra att annonsera dig gratis. De kan komma från vänner, kollegor, kunder eller någon annan som är villig att rekommendera dig.

Hur man begär en LinkedIn-rekommendation

Eftersom de är så synliga, har du inte råd att vara slarvig med rekommendationer. Här är det bästa sättet att fråga om LinkedIn-rekommendationer. Och några råd om att förbereda för begäran också.

1. Gör en lista

Titta på dina prestationer och gör en lista över personer som är bekanta med ditt arbete. Prioritera dem med imponerande titlar (VD, grundare, chefer), folk som kallas tankeledare i din bransch eller de som arbetar för respekterade företag och organisationer.

Notera namn och kontaktinformation för alla dessa personer. Ge prioritet till de som har sett ditt bästa arbete och kan garantera dig.

Helst försök få minst en rekommendation för varje LinkedIn Experience-post. Dina senaste roller är de viktigaste men var inte rädda för att gå längre tillbaka.

2. nå ut

Be om inte en rekommendation via LinkedIn direkt. Istället skicka ett mail till din anslutning och fråga om det är okej att skicka dem en sådan förfrågan. Du är mer sannolikt att få en rekommendation på detta sätt, eftersom folk ofta ignorerar meddelanden och uppdateringar som de får på LinkedIn.

Du kan också vara lite fräck och erbjuda att ge dem ett utkast. Prova något som, “Som jag vet hur upptagen du är, skulle jag gärna skicka ett förslag till rekommendation som du kan redigera.” På så sätt kan du utöva lite inflytande på vad de skriver, även om de inte använder ditt utkast.

3. Skicka förfrågan

När du får ett positivt svar, gå vidare till LinkedIn och be om rekommendationen.

1. Under Mer ikonen i den högra högra delen av din profil, välj Begär en rekommendation.
2. Hitta personen i dina kontakter, fyll i ditt förhållande till dem och vad deras position var vid den tiden.
3. Skriv ditt meddelande. Du kan inkludera ett kort utkast här (om inte de bad dig att inte). Även om de inte använder det, kan du ge dem några idéer.

Efter att ha fått en rekommendation kan du välja om du vill lägga till den i din profil eller bortse från den.

4. Visa din bedömning

Kom ihåg att en Quality LinkedIn-rekommendation kan få dig en lång väg. Och människor som tillbringade sin tid att hjälpa dig att skapa en professionell profil på nätet förtjänar din tacksamhet.

Ett e-postmeddelande tack kommer att låta dem veta att du verkligen uppskattar deras hjälp. Du kan till och med ta med en liten present med ditt tack för att visa dem hur mycket det betyder för dig.

Det bästa sättet att få en LinkedIn-rekommendation

Oavsett hur många du frågar och hur artigt du handlar om det, kan du sluta med väldigt få personer som svarar på dina ansträngningar. Det betyder inte att ingen av dina kontakter vill ge dig en rekommendation. Ibland är människor bara för upptagna, glömliga eller upptagen i jobbet.

Om du har problem med att få rekommendationer, prova det här tricket.

Det bästa sättet att få LinkedIn-rekommendationer är att inte fråga dem utan att skriv dem för andra människor. Det spelar ingen roll vad som triggar det. Det kan vara din anslutnings tacksamhet för din referens. Eller kunde bara vara skuld för att inte skriva en för dig först. Eller Linkedins påminnelse om att återvända till förmånen kan anfalla åtgärden.

De bästa mottagarna? Dina tidigare kollegor, kunder eller någon du vill få en rekommendation från. Om du först skriver en rekommendation sparas du också efter en rekommendation och sedan jagar folk med flera uppföljningar när du inte hörs tillbaka från dem.

Hur man skriver en LinkedIn-rekommendation

Varje LinkedIn-rekommendation du skriver kommer att vara unik. Hur du närmar dig ämnet beror på ditt förhållande till mottagaren. Men det är inte att säga att det inte finns allmänna riktlinjer som du kan använda när du skriver det.

Håll dessa saker i åtanke när du skriver en LinkedIn-rekommendation.

Första intrycksmässan

Försök och starta din referens med en kraftfull linje. Ge en färgstark beskrivning till en person med hjälp av fraser som “löjligt effektiv,” “standout talang,” eller “outtröttlig multitasker.” Se till att läsare vet att detta är en bra person att arbeta med.

Var så specifik som du kan

LinkedIn-rekommendationerna är mycket kortare än normala referensbrev. Det är viktigt att du är kortfattad när du beskriver ditt förhållande med personen. Gå inte in på för mycket detaljer, men se till att inkludera saker som hur du känner dem, vad du arbetade tillsammans med, och hur lång tid du har känt varandra.

Vad gör dem stående ut?

Återigen, kom ihåg att du har begränsat utrymme. Inget behov av att slösa bort tecken på det uppenbara med att personen är intelligent, organiserad eller underbar att arbeta med. Tänk istället på vad som får dem att sticka ut. Fokusera på ett drag som kan göra en framtida arbetsgivare välja dem över andra kandidater.

Är de bra på att få alla andra på kontoret ombord med de skrämmaste idéerna? Eller så bra vid multitasking tog det ditt lags produktivitet till en helt ny nivå? Kanske lyckades de hämta en viss färdighet på nolltid när andra spenderar år att behärska det? Fokusera din rekommendation kring något de gör bättre än alla andra.

Glöm inte om personlighet

När du har sålt dem som en extraordinär medarbetare, skulle det inte skadas för att få dem att verka lite mer mänskliga. Om du känner till en person tillräckligt nog, nämna deras personlighetsdrag, som deras stora humor och en förmåga att lätta alla upp efter ett spänt arbetsmöte. Dessa saker kan sätta en jobbkandidat ifrån varandra på en konkurrensutsatt marknad.

Lägg till en avslutningsrörelse

Detta behöver inte vara en grand finale. Glöm inte att faktiskt rekommendera en person. Gör det kort och sött, men samtidigt, klargör att de kommer att vara en stor tillgång till en arbetsgivare.

Dina tips för LinkedIn-rekommendationer

Med denna information till hands borde du kunna göra dig själv de femstjärniga rekommendationer som behövs för att göra din LinkedIn-profil komplett Snabba tips som du kan använda för att göra bättre LinkedIn-profil Snabba tips som du kan använda för att göra en bättre LinkedIn-profil Kolla här infographic för 12 tips du kan använda för att göra en bättre profil som bara kan leda till ett nytt jobb tillfälle. Läs mer . Men innan du lämnar, dela dina tankar med oss.

Är rekommendationer en del av din nuvarande LinkedIn-profil? Har du någonsin skrivit eller begärt en? Vill du hellre begära en rekommendation eller skriva en själv först? Låt oss veta i kommentarsektionen nedan!

Bildkrediter: Jirsakvia Shutterstock.com

Utforska mer om: Jobbsökning, LinkedIn.