Hur mycket pengar är du värd?

Hur mycket pengar ska du betala för att göra ditt jobb? Det är en fråga som är säker på att få pulserna att tävla och se att tempor blir svängda.

Varför får vissa människor betalt mer för att göra samma jobb i samma företag? Varför betalas män i genomsnitt mer än kvinnor? Varför betalar vissa företag en högre lön än sina konkurrenter för samma roll?

Det finns så många faktorer att spela på arbetsplatsen att det inte finns något tydligt svar på dessa frågor. Trots det, tack vare Internet kan du åtminstone se vad du borde få betalt jämfört med dina kamrater - men först måste vi förstå lite teori.

De olika betalningsmodellerna

Det finns två fundamentalt olika metoder för att skapa en lönestruktur - en ren meritokrati och “låsningslöner”.

Sedan millennieskiftet har fler och fler företag flyttat mot en ren meritokrati-metod. Tanken är att varje anställd måste upptäcka sin egen konkurrensnivå genom prestation och förhandlingar. Hur man förhandlar om en högre lön vid en arbetsintervju. Hur man förhandlar om en högre lön vid en intervju. Få betalt vad du är värd! Läs mer, och följaktligen motsvarar deras ersättning automatiskt arbetstagarens produktivitet.

I Förenta staterna var det Silicon Valley-företag som var trailblazers för modellen, i Storbritannien var det små och medelstora företag som ville pocha de ljusaste sinnena bort från de stora företagen.

Ursprungligen var modellen en enorm framgång, men nyligen släppte siffror börjar nu föreslå att löneskillnaderna i Silicon Valley sprider sig ur kontroll. Medan teknikindustrin ständigt postar ett rekordstort antal nya jobb, patent och immateriella rättigheter - de som bakom framgången känner inte fördelarna.

Förutsägbart ses de värsta problemen i skillnaderna mellan män och kvinnors inkomster. Uppgifterna tyder på att män med högkvalitativa kvalifikationer i Silicon Valley tjänade upp till 61 procent mer än en motsvarande kvinna 2013, men skillnaden var något minskad från de 73 procenten som ses 2012.

Vad är alternativet?

Alternativet till en meritokrati använder en “låsningssteg” strukturera. Metoden är enkel - arbetstagarna bör betalas lika för samma nivåer av erfarenhet eller som har samma kvalifikationer.

Det skulle till exempel innebära att alla akademiker i marknadsavdelningen skulle betala samma basränta, oavsett produktivitet. Det enda sättet att öka din inkomst skulle vara genom marknadsföring eller genom en multiplikatorns längd av service.

Naturligtvis öppnar detta sin egen maskaskåpa när det gäller huruvida kampanjer är förtjänta och huruvida de fasta lönerna skulle vara rättvisa. Ett sådant tydligt och öppet system skulle emellertid omedelbart avlägsna spänningarna som nu ses inom företag som använder ett meritokratiskt system.

Vilket är bäst för dig?

Trots tvivel om motsatsen betyder inte låsningslönerna nödvändigtvis att arbetstagare kan komma undan med att göra mycket lite och ändå få en årlig ökning. En kombination av företagskultur, prestationsmål och en känsla av teamövergripande samarbete kan fungera i tandem för att säkerställa att varje anställd känner sig skyldig att dra ner sig.

Att bestämma vilken metod som är bäst för dig är dock beroende av att förstå din egen situation. Hur jämför du för närvarande med dina medarbetare, både inom och utanför företaget?

Här är några verktyg som hjälper dig att ta reda på:

Payscale.com

Payscale påstår sig ha tillgång till den största löneprofildatabasen i världen. Det kan fungera båda sätten; anställda kan använda den för att se hur de jämför varandra, medan arbetsgivare kan använda den för att se hur mycket de ska erbjuda till en ny hyra.

Om du använder den som anställd, blir du uppmanad till en lång rad detaljerade frågor, där varje sida blir mer specifik beroende på dina tidigare svar.

I slutet kan du skapa en gratis rapport. Det visar dig vilken inkomstprocentil du har för din roll, typiska löner för varje steg i din karriär, hur mycket ytterligare kvalifikationer skulle kosta dig och vilken effekt de skulle ha och vilken plats i ditt land skulle erbjuda dig billigaste levnadskostnaden för din personliga situation.

Glassdoor.com

Glassdoor ger användarna en inblick i inkomsterna hos många olika enskilda företag, samt rapporterar om hur det är att jobba där och vilka liknande jobb är tillgängliga via deras online arbetsstyrelse.

På något sätt är det här ett mer värdefullt verktyg än Payscale för att ta reda på ditt sanna värde, eftersom du kan jämföra dig med liknandet med data från andra människor som utför exakt samma funktion som du.

De erbjuder också företagets märken, till exempel en “Engagerade Arbetsgivare” (ett företag som har hävdat sin profil på webbplatsen och aktivt hanterar den), och en “Öppet företag” (en organisation som har “omfamnade insyn och vidtar åtgärder för att engagera sig med sina anställda”).

WageIndicator.org

Det är bra och bra att veta hur man staplar upp mot kollegor och konkurrenter, men hur är det med jämförelse med andra människor i hela världen?

Du kanske inte känner för det, men om du bor i Europa eller Nordamerika är du nästan säker på att vara bland de bästa betalda människorna i världen för ditt jobb. Även företagslöner vid stora multinationella företag varierar enormt mellan “öster” och den “väster”.

WageIndicator är ett verktyg som avslöjar dessa skillnader. Förutom att erbjuda typiska lönuppgifter för många länder, erbjuder den också en hel del nyheter, publikationer och forskning baserade på inkomst och jämställdhet. Tyvärr erbjuder det bara löner i euro eller lokala valutor, så du kan behöva använda ett valutaomvandlingsverktyg. XE-valuta är det bästa sättet att få monetära omvandlingar på språng [iOS] XE-valuta är det bästa sättet att få monetära omvandlingar på Gå [iOS] Om du letar efter en fantastisk applikation för att göra monetära omvandlingar på din iOS-enhet, se inte längre än XE Valuta. Den har ett smidigt, lättanvänt gränssnitt som gör det enkelt att ... Läs mer .

WorldSalaries.org

Världslönen saknar WageIndicator, men går in i mer detalj om specifika roller.

Medan den sistnämnda endast erbjuder bollplatser för högkvalificerade arbeten, lågutbildade arbeten och levande löner, erbjuder världslöner en rad roller och länder och innehåller länkar tillbaka till sina källor för uppgifterna. Det innehåller även jobbbeskrivningar - så om du är nyfiken på en karriärbyte kan det hjälpa dig att ge dig lite vägledning.

Antalet jobb och länder utökas hela tiden, så om din roll inte är listad just nu, var noga med att kolla tillbaka i framtiden.

Ska du leta efter ett nytt jobb?

Kör dina detaljer genom de fyra verktygen och låt oss veta hur du känner - ska du be om lönehöjning imorgon? Vad händer med lönestrukturen - baserat på uppgifterna, skulle du föredra om ditt företag flyttat från en meritokrati till en låsmodellslönmodell (eller visa-versa)? Kanske vet du om några andra lönekomparationswebbplatser och verktyg som vi inte nämnde?

Låt oss veta dina tankar och feedback i kommentarerna nedan.

Bildkrediter: vuxna proffs via Shutterstock

Utforska mer om: Jobbsökning.