Hitta inte bara ett jobb Hitta ett företag du kommer att älska att arbeta för

När du accepterar ditt nästa jobb borde du noga spendera lite tid på att du verkligen kommer att trivas med företaget. Annars kan du sluta arbeta månader (eller till och med år) i ett jobb som du förnekar.

Även under PayPals tidigaste dagar visste medgrundare Peter Thiel att han ville att hans lag skulle vara “stramt i stället för transaktionssätt”. I sin bok Noll till en, Han förklarade att någon han anställde “måste vara begåvad, men ännu mer än det, de måste vara glada att arbeta specifikt med oss”.

Det var företagskulturen som Thiel byggde som lyckades attrahera formidabel talang som Elon Musk (Tesla och SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) och Jawed Karin (YouTube).

Thiel tittade aktivt på att rekrytera människor som frågade sig själva, “Är dessa de slags människor jag vill jobba med?” Han förstod att när intervjuerna bedömdes var intervjuerna också att bedöma företaget och frågade “varför [detta] företag är en unik match för dem personligen. Och om de inte kan göra det, är det förmodligen inte rätt match.”

Detta tillvägagångssätt gör det inte bara mindre sannolikt att du hatar ditt jobb. Det gör det också mycket mer troligt att du kommer att hitta uppfyllelse i din roll. Det låter dig också bygga starkare relationer som kommer att göra “gör [du] inte bara lyckligare och bättre på jobbet men också mer framgångsrik i din karriär”.

Men hur gör du det här? Hur kan du bedöma huruvida en arbetsgivare är en lämplig matchning för dig?

Har några värden

Innan du bestämmer dig för att skräddarsy ditt CV, se till att ditt CV är klart att gå med den här checklistan, se till att ditt CV är klart för att gå med den här checklistan Läs mer, du vill helst spendera tid på att bestämma vad det är som du letar efter i en arbetsgivare. Vad skulle göra dig ivriga att spendera så många timmar dedikerade till detta företag?

Perks bör tas med en nypa salt. Sjukvårdsförsäkringen kan vara något som du inte kommer att knäcka på, men gratis luncher?

Tänk på vilken typ av projekt du vill jobba med. Hur mycket autonomi du vill ha. Oavsett om du hellre vill arbeta ensam eller i ett lag. Oavsett om du vill ha en avslappnad arbetsplats eller en tidsbestämd tidsgräns, gör rummet för en avslappnad helg - 5 enkla tips för att slå tidsgränser Gör plats för en avslappnad helg - 5 enkla tips för att slå deadlines Inget kan vara mer stressabelt än hotet av en deadline hotande stor. Men det behöver inte vara så. Med bara några justeringar kan du få ditt arbete gjort före tid. Läs mer . Oavsett om du behöver flexibla arbetstider så att du kan gå till gymmet på morgonen. Huruvida innovation och entreprenörialism värderas över system och processer.

Hur säljer företaget sig själv?

I många fall är det som ett företag säljer till potentiella anställda inte vad det faktiskt levererar. Men du borde fortfarande kolla vad de säljer.

Den första platsen att besöka är “Om oss” sida på deras webbplats. Kolla om de också har en sida för att förklara företagskulturen eller en företagsblogg. Härav får du åtminstone en vag idé om hur företaget vill porträttera dess kultur.

Att gräva lite djupare, ta en titt på vad företaget delar på sina sociala medier sidor. Här har du en bra chans att se de projekt som företaget har arbetat med och deras kommunikationssätt.

En snabb stjälk av Buffers webbplats, blogg och sociala flöden visar till exempel att det här är ett företag som är engagerat i öppenhet och insyn.

Spåra ledarna

Anställda lämnar sällan jobb. I stället lämnar de chefer. Det är en klok idé att ta reda på vad du kan om dina potentiella överordnade. Särskilt de du kan sluta ansvariga för direkt.

Gå direkt till LinkedIn, och sök efter det företag du överväger. Kolla in profilerna hos några få överordnade anställda. Genom att göra det kan du få en bra uppfattning om huruvida du kanske vill arbeta med varje person.

Om det visar sig att de är ex-militär, förvänta sig viss disciplin. Om de följer samma influenser som du kan dina värderingar passa bra. Om de har startat flera av sina egna företag kan de värdera en mer entreprenörsinriktad inställning. Om de har studerat en MBA och arbetat på några stora multinationella medborgare, kan det vara mer byråkratiskt. Om du har liknande intressen kan du bra sluta bra vänner.

Naturligtvis är inget av detta garanterat att vara helt korrekt. Men att ta reda på vad du kan om bakgrunden och värderingarna hos dina potentiella chefer skiner mer ljus på vad som kan finnas i butik för dig på det specifika företaget.

Vad säger anställda?

Titta sedan på webbplatser som Glassdoor och Indeed.com, för att ta reda på vad tidigare och nuvarande anställda säger. Inte bara ger dessa recensioner insikt om hur de faktiska anställda funnit att arbeta för företaget. De delar ibland även vad du kan förvänta dig i din intervju!

Tänk på att recensioner som är publicerade på dessa webbplatser är anonyma. Dessutom är de flesta recensioner som läggs upp på nätet extrema, baserat på stora eller hemska upplevelser. Du är inte förmodligen att läsa mycket om “medel” uppleva här.

Med andra ord, ta inte det du läser på dessa platser som evangelium, men om du fortsätter att komma över samma problem, klagomål och komplimanger från gång till gång, då är det en bra chans att det finns viss sanning i dem.

Vad säger kunderna?

En bra indikator på hur ett företag arbetar är att titta på hur de behandlar sina kunder. Vilken strategi tar ett företag för att rätta till misstag? Reagerar de även på kundförfrågningar?

Återigen är dessa typer av recensioner anonyma och representerar mer extrema kundupplevelser. Men om samma problem fortsätter att skära upp kan det vara säkert att anta att det inte finns någon rök utan eld.

Du hittar dessa typer av recensioner på Facebook-sidan av många företag. Om du tittar på ett mer lokalt företag söker du Yelp. Du kan också söka på Google för “[Företagsnamn] Recensioner”. Slutligen kan du alltid söka på Twitter för omnämnanden av företaget för att se vad som sägs där borta.

Loiter i lobbyn

Det finns inget som förstahands erfarenhet för att döma företagets kultur. Så när det är dags att gå till din intervju, dyker upp 10 minuter tidigare än vanligt, och loiter i lobbyn. Om du vill ha en inblick i de större företagens faktiska kontor, se om de har en skrivning på The Muse.

Det här är en stor chans att se hur andra anställda interagerar med varandra. Går de förbi varandra utan att uttrycka ett ord? Hälsar de varandra som nära vänner? Behandlar människor varandra som likvärdiga, eller finns det en tydlig hierarki? Verkar människor glad att vara där?

Utnyttja intervjun

Intervjun är inte bara den del där arbetsgivare bedömer om du är en bra passform för ditt företag. Det är också dags när du kan ta reda på om företaget passar dig bra.

Strukturen i intervjun själv kommer att ge en hel del ett sätt. Om de flesta frågorna bedömde dina tekniska färdigheter Hur man förbereda sig för en programmeringsintervju Hur man förbereder sig för en programmeringsintervju Det bästa rådet för programmeringsintervjuer. Varje intervju kan vara skrämmande. Vet du nog att passera? Kommer dina lösningar att vara bra nog? Vad händer om du kväver? Applicera dessa fem tips. Läs mer, då är det troligt vad företaget värderar mest. Om intervjun handlade om att arbeta i lag, förvänta sig mycket lagarbete i rollen. Om alla frågorna verkade bisarra och tog dig av vakt, kan du anta att företaget tycker om att göra saker annorlunda.

När intervjuarna oundvikligen frågar om du har några av dina egna frågor, så är det här en chans att söka djupare in i företagskulturen och lära sig vad som är verkligen förväntas av anställda.

Du kan fråga om de gemensamma egenskaperna hos framgångsrika medarbetare. Du kan begära ett visst exempel på en anställd som har gjort det särskilt bra i företaget. Du kan fråga vilka de främsta anledningarna är varför människor väljer att fortsätta på organisationen.

Ju mer specifika frågorna är desto bättre. Och om du kan begära exempel gör du det. Detta hindrar intervjuarna från att bara avaktivera ett klichéd svar och uppmanar dem att ge ett mer detaljerat, kontextuellt svar.

Ta ett beslut

Allt detta tillsammans kan verka som mycket arbete. Men genom att ta reda på om du kommer att tycka om att arbeta på ett företag innan Applicera kan du spara mycket tid Krama en extra timme ur varje dag med dessa 10 snabba tips Krama en extra timme ur varje dag med dessa 10 snabba tips Ett par enkla vanor kan hjälpa oss att kasta lite ineffektiva sätt och öka vår reservoar av tid gör saker som spelar roll. Dessa idéer kan få dig en extra produktiv timme varje dag. Läs mer . Inte bara för att söka jobb, men också i potentiella månader (eller till och med år) som används i ett jobb som du hatar.

För att gå tillbaka till Peter Thiel och hans PayPal-historia, som en potentiell anställd, genom hela processen, borde du fråga dig själv, “är dessa de slags människor jag vill jobba med?”. Om svaret är nej, är det förmodligen inte rätt match.

Hur bestämmer du om du kommer att tycka om att arbeta för ett företag? Vilka resurser tycker du är mest pålitliga?

Bildkredit: Wiwat Chanovit via Shutterstock

Utforska mer om: Jobbsökning.