3 sätt du kan bidra till och vara en ledare utan en titel

Du är ledare, även om du inte inser det. Vi tenderar att tänka på ledare som människor som har karisma och leder massiva organisationer, men en ledare är mer än så. En sann ledare behöver inte en titel eller en rang. En ledare är helt enkelt en som leder, och du passar räkningen på ett eller annat sätt.

Din närvaro och beteende har alltid en inverkan på människorna omkring dig och det påverkar din inofficiella ledarskap. Det sätt du tror, ​​talar och handlar kan vara en avgörande faktor för hälsan och livslängden för vilken grupp du än befinner dig i. Detta är även sant över Internet, som i samband med ett avlägset lag eller online-community.

I internetåldern skärs frågan: Vad är kvaliteterna hos en bra ledare och hur kan du tillämpa dessa kvaliteter när alla i din grupp separeras av tusentals miles?

Investera i det större bilden

Det viktigaste steget som någon ledare kan ta är ett skift i mentalitet. De “självtänkande” måste bytas ut med a “gruppinriktning.” Det betyder inte att gruppen alltid har rätt, det betyder inte heller att individer ska offras för gruppens bästa.

Istället är det “gruppinriktning” erkänner att gruppen är en riktig enhet med ett liv och ett eget syfte. Det är förändringen som uppstår när du slutar fråga “Vad kan gruppen göra för mig?” och börja fråga “Hur kan vi utvecklas tillsammans?” Det handlar om investera i gruppen och människorna inom den.

En bra ledare kommer att bidra på sätt som inspirerar motivation 10 Motiverande TED-samtal för att hjälpa dig att kippa bort i dina mentala block 10 Motiverande TED-samtal för att hjälpa dig att kippa bort i dina mentala block Den värdefulla lektionen från prestans liv är att de chipar bort vid deras mentala block mer konsekvent än andra. Tio TED-samtal understryker en enkel sak - det är allt i sinnet. Läs mer och få medlemmar att vara emotionellt inblandade i gruppens syfte.

• Använd wiki-programvara 3 Alternativ till MediaWiki när du hämtar din egen Wiki 3 Alternativ till MediaWiki när du hämtar din egen Wiki MediaWiki driver några av världens största wikier. Men bara för att det är det mest populära valet betyder det inte nödvändigtvis att det är bäst. Här är en handfull starka alternativ. Läs mer för att hålla gruppen centraliserad. Viktig information, noteringar och uppdateringar kan publiceras där. För en internetgrupp är wikis bra för etablering av huvudkontor.
• Använda diskussionsforum Internetforum Reimagined: Framtiden för online-diskussioner Internetforum Reimagined: Framtiden för online-diskussioner Den senaste iterationen av onlinekommunikation kan verkligen vara sociala medier, men det verkar som att den mest populära avenyn fortfarande är det gammaldags forumet. Det är idag ett utmärkt sätt att strukturera ett samhälle ... Läs mer och nästa generations chattrum Slack Går gruppkommunikation Snabbare och enklare Slack Gör gruppkommunikation Snabbare och enklare Gruppens e-postmeddelanden kan verkligen döda produktiviteten. Det är dags att sätta postklienterna vila och använda samarbetstjänster som nyligen lanserade Slack. Läs mer för att simulera a “vattenkylare miljö” där medlemmar kan engagera sig i småprat, lära känna varandra och utveckla relationer.
• Använd videokonferensprogram 10 tips för att få ut mesta möjliga av Skype videokonferenser 10 tips för att få ut mesta möjliga av Skype videokonferenser Med rätt inställning kan Skype vara ett utmärkt verktyg för privata eller professionella videokonferenser. Videochatt kräver ganska stora resurser från din dator. Denna artikel kommer att gå igenom de grundläggande förberedelserna som ... Läs mer för att ta det till nästa nivå. Gruppbandet stärker när du kan lägga ett ansikte mot namnet.

Uppmuntra och bygga upp andra

Moral är en nödvändig komponent i någon frisk grupp. När moralen börjar falla, börjar medlemmarna kräva mer av varandra och bli mindre förlåtande av misstag. De förlorar tron ​​i gruppen och uppdraget, i slutändan vänder sig inåt och förlorar sin känsla av investering i hela.

Det är därför ord av uppbyggnad är viktigt. Tänk tillbaka till vilken tid du har uppmuntrats och upplyftas känna ner? Hitta lite uppmuntran på Internetens vänligaste webbplatser som känner sig nere? Hitta lite uppmuntran på Internetens vänligaste webbplatser Det är den tiden på året igen! Glädje och glädje överallt. Men kanske med allt som händer, känner du bara inte dig själv. Låter det som du? Tja, oavsett årstid, vi alla ... Läs mer. Det kändes bra, eller hur? Höjde din moral? Gjorde du större sannolikhet att vara positiv? Det är bara meningsfullt att en grupp skulle ha högre moral om medlemmarna regelbundet uppmuntrade varandra. (Var ärlig och konstruktiv! Toma komplimanger kommer att bli eldstöd.)

• Kolla in våra etikettips för den digitala åldern till The Man Born: Essential Technology Etiquette Tips för vår digitala ålder till det sätt som föddes: Essential Technology Etiquette Tips för vår Digital Age Technology Etikett kan lätt falla under ämnet “sunt förnuft” men det finns många som fortfarande är okunniga - och det är inte en dom mot dem som inte vet bättre. Under lång tid ... Läs mer och håll dem fräscha bakom dig. Inte alla tips kommer att tillämpas i detta sammanhang, men många av dem gör det.
• Var uppmärksam på dina e-postkompositioner. Här är sex irriterande email misstag 6 sätt att garantera att ångra, ilska och irritera med varje e-postmeddelande Du skickar 6 sätt att garantera att förolämpa, ilska och irritera med varje e-post du skickar e-postmeddelanden är tuffa. Det är verkligen svårt att komma över vad du verkligen vill säga i ett mail, och hälften av tiden kommer människor nästan alltid att missförstå dig. Många av problemet kommer ... Läs mer som du inte vill göra!

Takeaway är att du vill bygga en kultur av tacksamhet och tillväxt, inte en där alla sönder varandra. Gnidning är svår att skrubba ut när det tar rot och ingenting förstör en grupp snabbare än oförsonliga skillnader.

Var proaktiv, inte reaktiv

En bra ledare är alltid förberedd. Ett sätt att hålla sig beredd under alla omständigheter är att öva proaktivitet. Med lite framsyn kan du se hur den närmaste framtiden kommer att se ut och planera därefter. En reaktiv ledare, å andra sidan, är alltid kryptering för att återhämta sig från det oväntade.

Quell interpersonell spänning. Det är alltid bättre att nypa ett problem i knoppen än vänta på att festa och explodera, särskilt när det gäller sociala relationer 4 TED-samtal för att revolutionera dina sociala relationer 4 TED-samtal för att revolutionera dina sociala relationer De bästa TED-samtalen är de som växtfrön i ditt hjärta, som senare växer till livsförändringar. Dessa videoklipp ger insikter i socialpsykologi och ger dig lite mat till tankar. Läs mer . Om du till exempel upptäcker spänningsbrygga mellan medarbetare (eller vänner), vänta inte tills det blir ett verkligt problem innan du börjar söka lösningar.

Planera en konversation. Undvik e-post om möjligt. Använd Google Hangouts eller Skype. Ansikte mot ansikte kontakt och den mänskliga rösten går långt i att förmedla känslor.

Justera till omväxlande omständigheter. I samband med ett företag kan du kanske känna ett skift i landskapet innan det faktiskt händer. Att uttrycka dina bekymmer på de rätta kanalerna kan bli till nytta för laget. Samma sak gäller om du upptäcker en bättre väg än gruppens nuvarande.

Takeaway är att en bra ledare alltid är uppmärksam och medveten. Om du bara går igenom rörelserna och gör det minsta läget, kommer problem att smyga på dig när du är mest utsatt. Håll ögonen och öronen öppna.

Slutsats

Så hur kan du vara en bättre ledare på Internet? Svaret finns i attityd. Ta hand om gruppen, ta hand om individerna och vara proaktiv i strävan efter båda. Ledarskap är inte bara en beteendessjuk Det är en attityd som leder till rätt beteende, och det behöver inte en officiell titel.

Har du någonsin försökt att leda ett avlägset lag eller online-community? Vilka tips och råd har du för någon som kanske befinner sig på en liknande plats? Hur kan en ledamot officiellt bidra med ledarskap till en grupp? Dela dina tankar med oss ​​i kommentarerna nedan!

Bildkrediter: Teamwork Via Shutterstock, Uppmuntran Via Shutterstock, Framsyn Via Shutterstock